Pour dirigeants & managers • interventions à La Réunion / à distance
Mettre de l’ordre dans l’exécution, sans “grand discours”.
Vous arrivez avec une situation précise (priorités instables, management qui sature, process qui génère des retours, décisions qui traînent). Vous repartez avec un cadrage écrit et une séquence d’actions.
Les formats et durées proposés sur ce site sont alignés sur des pratiques observées publiquement dans le coaching/consulting B2B (programmes 3–12 mois, séances toutes les 2–4 semaines, ateliers 1/2 journée à 1 journée, diagnostic/cadrage en séance initiale). Les sources sont listées dans README_DEPLOY.md.
Ce site évite les promesses vagues
Vous verrez des formats, des livrables et un cadre de travail. Les durées et modèles (3–6–12 mois, séances 2–4 semaines, 30/60/90 min, ateliers 1/2 journée ou journée, feedback parties prenantes/360) sont issus d’observations publiques sur des sites de coaching/consulting B2B et ressources professionnelles (sources dans README).
Ce que je ne mets pas sur le site
Pas de faux logos, pas de “résultats” inventés, pas de témoignages fabriqués. Les exemples de cas sont anonymisés et décrivent des formats, pas des performances chiffrées.
Quand les entreprises me contactent (exemples concrets)
- Décisions qui traînent : “On en parle depuis des semaines, rien n’est tranché.”
- Managers sous pression : “Je porte tout, l’équipe attend que je décide.”
- Process qui génèrent des retours : “On refait, on corrige, on perd du temps.”
- Onboarding fragile : “Les nouveaux mettent trop longtemps à être autonomes.”
- Tensions qui coûtent : “On évite les sujets, les réunions s’allongent, ça bloque.”
Vous pouvez partir de votre situation réelle via la page Diagnostic : description + contexte + contrainte + horizon.
Point de départ simple
Une demande claire vaut mieux qu’un long brief : ce que vous voulez changer, ce qui bloque aujourd’hui, et votre horizon (semaine / mois / trimestre).